1）工厂收取工人多少伙食费？
2）工人得到了法律所赋予的福利吗？
3）工人反映所有的处罚方法都有记录吗？
4）工资是否按以货代款的方式支付的吗？
5）作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？
6）工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）
7）对工人是否达到一个标准工作周的最低工资吗？
8）新生妈妈及怀孕女工是否得到了法律规定的权利？
9）工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）
10）工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？
11）如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？
12）有进入工厂前，是否给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
13）工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
14）在扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？


家乐福基本介绍:
家乐福集团是欧洲最大，全球第二大零售商。2004年，集团销售总额达到813亿欧元，在世界500强中排名第22位。家乐福在欧洲、亚洲、南美洲的30个国家与地区，拥有1万1千多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工，正在为全球20亿消费者服务。

家乐福全球采购中国总部负责在中国境内寻找有实力的供应商，在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上，帮助中国企业按国际市场需求和标准开发产品，推动中国产品纳入家乐福全球销售网络。