主动测量的实例包括：
a）计划和目标制定和实现的程度；
b）员工对职业安全健康管理承诺的理解：
c）是否指定了一名职业安全健康管理者代表；
d）是否指定了职业安全健康专家；
e）职业安全健康专家的影响力；
f）是否公布了职业安全健康方针；
g）职业安全健康方针是否得到充分地沟通；
h）接受职业安全健康培训的人数；
i）职业安全健康培训的效果；
j）己完成的危害辨识、风险评价和风险控制项目数占所需项目数的比例；
k）符合风险控制措施的程度；
l）符合法规要求的程度；
m）管理者代表对职业安全健康情况进行巡视的次数和效果；
n）员工有关职业安全健康建议的数量；
o）员工对风险和风险控制的态度；
p）员工对风险和风险控制的理解；
q）职业安全健康管理体系审核的频次；
r）实施职业安全健康管理体系审核建议的时间；
s）职业安全健康委员会会议的频次和效果；
t）员工的职业安全健康情况简报的频次和效果；
u）职业安全健康专家报告；
v）执行有关投诉或建议的措施的时间：
w）健康监护报告；
x）人员暴露抽样报告；
y）工作场所暴露水平（如噪声、尘、烟）；
z）个人防护设备的使用。
被动测量：
a）不安全行为；
b）不安全条件；
c）事件；
d）仅造成损坏的事故；
e）发生值得报告的危险；
f）误工事故，即一个人因事故伤害而至少损失一个工班（或其它时间期限）；
g）损失工作日数超过三天的值得报告的事故；
h）值得报告的重要伤害；
i）因病休工，即员工因疾病（职业病或非职业病）缺工；
j）投诉，如公众投诉；
k）执法机构人员的批评；
l）执法机构的强制措施。
