一、法律强制要求开展职评的企业

1.存在法定职业病危害因素的企业

行业范围：涉及《职业病危害因素分类目录》（如粉尘、化学毒物、物理因素、放射性因素、生物因素等）的企业，例如：

制造业：化工、冶金、建材（水泥、陶瓷）、电子（焊接、镀膜）、机械加工（喷漆、铸造）。

采矿业：煤矿、金属矿、非金属矿（矽尘危害）。

建筑业：隧道施工、装修（油漆、石材切割）。

能源行业：火力发电（煤尘、噪声）、石油开采（硫化氢）。

其他：医药制造、家具制造（木尘、苯系物）、印刷（油墨）、电镀（铬酸雾）。

2.新建、改建、扩建项目

职业病危害预评价：在项目可行性论证阶段，需对可能产生的职业病危害进行预评价（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》）。

职业病危害控制效果评价：项目完工后、竣工验收前，需对职业病防护设施的效果进行评价。

3.职业病危害严重的用人单位

根据《职业病危害风险分类管理目录》，被列为“严重”类别的企业（如矿山、冶金、化工等）需每3年进行一次职业病危害现状评价。

二、自愿开展职评的企业

即使不属于上述强制范围，以下企业也建议开展职业危害评价：

1. 存在潜在健康风险：如长期伏案工作（人机工效危害）、心理压力大（职业紧张）的企业。
2. 国际标准或客户要求：如遵循ISO 45001、EHS供应链审核需求。
3. 提升员工健康管理：如高科技企业（实验室化学品）、物流行业（噪音、振动）。

三、不开展职评的法律后果

• 行政处罚：责令整改、罚款（《职业病防治法》第71条）。
• 停工风险：未通过职评的建设项目不得投产。
• 赔偿责任：若员工患职业病，企业需承担医疗、赔偿等责任。

四、职评的分类与流程

1. 预评价（建设项目前）→ 设计专篇 → 控制效果评价（竣工前）→ 现状评价（运行期间）。
2. 实施主体：需由具备资质的职业卫生技术服务机构完成。

五、如何判断企业是否需要职评？

1. 对照《职业病危害因素分类目录》，检查企业是否存在相关危害。
2. 查询《建设项目职业病危害风险分类目录》，确认行业风险等级。
3. 咨询当地卫健委或职业卫生机构，获取具体监管要求。

示例

• 必须做：某化工厂使用苯系溶剂（化学毒物），需定期开展现状评价。
• 建议做：某互联网公司办公场所长期存在员工肌肉骨骼疾病问题，可做人机工效评估。

  企业应结合自身行业特点和实际风险，依法开展职业危害评价，以履行法律责任并保障员工健康。